12月20日訊 據(jù)英媒iNews獨家報道，拉特克利夫治下的曼聯(lián)，為了削減成本，砍掉球場管理人員的獎金，包括100鎊出勤獎金和50鎊每周的額外獎金。
67歲的弗蘭克-羅賓遜曾為曼聯(lián)管理球場24年，最終也因為待遇問題決定離開，他告訴iNews：“自從拉特克利夫上任后，很多人都離開了。直到去年，他們還會發(fā)放出勤獎金。我們每出勤滿10場比賽，就能得到100鎊獎金，現(xiàn)在他們說沒有了，完全停止發(fā)放了。”
“多年來，我們每周都會評選最佳管理員，由某個人提名，或者球迷寫信告訴我們，這個管理員做得有多好，獲獎的人可以獲得50鎊，現(xiàn)在他們依然會每周評選，但沒有獎金了。這對一家足球俱樂部來說非常小氣，這是在壓榨我們這些最底層的工作人員。”
“很多在曼聯(lián)工作很多年的主管和場務(wù)人員都已經(jīng)卷鋪蓋走人了，一些70歲的員工還被安排負責管理北看臺的頂層，因為他們知道這些人不會喜歡在那里工作，要迫使他們離開俱樂部。然后他們就可以使用更多中介所的勞務(wù)人員，他們不用管理費、不用培訓也不需要支付工資和安排假期。”
對于這些情況，曼聯(lián)俱樂部沒有回應(yīng)媒體的置評請求。
此前，曼聯(lián)球場管理人員的工作受到稱贊，而在為俱樂部奉獻25年后，弗格森爵士會贈送他們一塊刻有曼聯(lián)字樣的手表作為表彰，該表由俱樂部贊助商制造，通常是泰格豪雅或者宇舶，價值高達1000鎊，現(xiàn)在也沒有了。
許多球場管理人員工資微薄，他們經(jīng)常在嚴寒或大雨中堅持工作，更多的是出于對俱樂部的熱愛，而不是為了錢。但在拉特克利夫厲行節(jié)儉的情況下，俱樂部干脆決定取消最低收入者的獎金。67歲的羅賓遜原本計劃干滿25年再辭職，但他發(fā)現(xiàn)保持忠誠對俱樂部來說已經(jīng)失去意義，于是在第24年離開曼聯(lián)。
一些服務(wù)滿25年的老員工在疫情后從俱樂部領(lǐng)到的手表雖然是奢侈品牌Hugo Boss的，但沒有任何個性化設(shè)計，拿到城里珠寶商進行估價時，被告知價值不超過150鎊。盡管羅賓遜認為這并不重要，但已經(jīng)說明了這些老員工們?nèi)缃竦拇觥?/p>
羅賓遜透露：“曾有一位主管人員在簡報會上直接離席，這與收入無關(guān)，而是他們的存在不再被重視。一位工作人員曾問負責人：‘這就是我25年所得到的一切嗎？’對面那個女人回答：‘如果不喜歡，你知道你該做什么。’這就是她的態(tài)度。”
而在接到投訴后，俱樂部放棄了發(fā)放手表，現(xiàn)在只送一個玻璃鎮(zhèn)紙，上面刻有俱樂部標志和“感謝您25年的服務(wù)”字樣。羅賓遜說：“這可能不值50鎊，這就是他們現(xiàn)在老員工們的待遇，我原本一直以為我會干滿25年。”
當同事和球迷發(fā)現(xiàn)羅賓遜要離職時，他們紛紛募集購買禮物為他送別。羅賓遜與還在老特拉福德工作的人仍保持聯(lián)系，還被告知俱樂部本賽季將做進一步裁員。
現(xiàn)在，羅賓遜純粹以球迷的身份在老特拉福德觀賽，他對近期曼聯(lián)球票價格上漲也感到不滿：“我現(xiàn)在已經(jīng)是一個年邁的養(yǎng)老金領(lǐng)取者，我無法再支付那么多錢了。”
